安全教育培训制度1目的为使员工熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，根据国家规定和公司实际制定本制度。2适用范围适用于本公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及安全活动等相关工作的管理。3术语和定义3.1主要负责人生产经营单位的主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指有限责任公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、矿长投资人等。3.2安全管理人员生产经营单位中分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产单位的专、兼职安全生产管理人员。3.3特种作业人员特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业范围包括电工作业、金属与热切割作业、高处作业、危险化学品安全作业等由国家安全监管总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定的11种作业。3.4特种设备作业人员特种设备作业人员指对锅炉、压力容器、电梯、起重机械、场（厂）内专用机构车辆等由国务院《特种设备安全监察条例》规定的8种特种设备进行操作、维修和管理的作业人员。3.5三级安全教育公司级、部门级、班组级三级安全教育。4职责4.1主要负责人1)负责组织编制及审批安全教育培训计划，并确保顺利开展各类安全培训，2)负责审批安全教育培训课程材料。4.2安全部1)安全部是本规定的归口部门，负责修订、完善本管理规定：2)编制公司安全教育培训计划，定期识别安全教育培训需求：3)负责组织实施安全教育培训计划及培训效果评估工作：4)负责组织安全教育培训课件的制定和修订：5)组织对各部门教育培训的落实情况、有效性和标准符合性的监督检查：6)负责组织实施特种（设备）作业人员的培训、取证与复审工作。4.3人事部1)负责组织实施安全负责人、安全管理人员、特种（设备）作业人员的培训、取证与复审工作：2)配合安全部开展安全教育培训计划：3)建立健全员工培训教育档案和新员工“三级”培训教育档案。4.4财务部负责审核并结算培训费用。4.5其他部门1)负责制定、落实和调整本部门安全教育培训计划：2)负责组织本部门人员参与安全培训：3)负责组织实施本部门培训效果评估工作：4)负责制定本部门业务范围内的的培训课件：5)协助建立、完善本部门安全培训教育档案：6)负责外来人员进入作业区前的安全教育。5培训计划1)各部门负责制定本部门年度培训计划，定期根据培训需求调整培训计划，由安全部审核，主要负责任任审批：2)安全部负责制度本公司年度培训计划，根据各部门需求调整公司培训计划。6各类人员安全生产培训6.1主要负责人和安全生产管理人员的安全培训1)主要负责人、安全主任必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职：2)主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时：3)人事部负责组织实施安全负责人、安全管理人员的培训、取证。(煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时：每年再培训时间不得少于16学时。)6.1.1主要负责人安全培训内容1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。4)职业危害及其预防措施。5)国内外先进的安全生产管理经验。6)典型事故和应急救援案例分析。7)其他需要培训的内容。6.1.2安全管理人员安全培训内容1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。5)国内外先进的安全生产管理经验。6)典型事故和应急救援案例分析。7)其他需要培训的内容。6.2.特种作业人员和特种设备作业人员培训1)特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，并取得《中华人民共和国特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》，方可上岗作业，且应按规定定期参加复审，复审不合格人员不得继