事故隐患内部报告奖励机制为充分调动从业人员的积极性，提升企业从业人员保护自身安全，保障合法权益的安全意识，鼓励从业人员主动参与安全生产工作，及时发现并排除各类安全生产事故隐患，有效防范遏制各类事故发生，根据《国务院安全生产委员会办公室关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024）7号)文件有关精神，特制定本机制。一、总体目标以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上。通过建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，促进本单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，全面提升安全生产管理水平，有效防范遏制事故发生，构筑坚实的安全生产“人民防线”。二、适用范围本机制适用于本单位从事生产经营活动的所有从业人员，包括安全生产管理人员、技术人员、各岗位员工。三、组织机构(一)为加强组织领导，设立以矿长为组长的事故隐患内部报告管理机构组长：矿长)副组长：安全矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长成员：各专业科室负责人、区队负责人(二)工作职责1.矿长对事故隐患内部报告奖励机制全面负责，及时与报告人员沟通，商研并组织核查，积极协调解决工作过程中存在的人、物、财问题，确保事故隐患内部报告奖励机制取得成效。2.各分管负责人全力配合矿长工作，对分管范围内报告的事故隐患做好督促整改，跟进整改进度，及时协调解决整改过程中遇到的难题，对于整改难度较大的隐患，及时向矿长汇报，共同商讨解决方案。3.安监科是事故隐患内部报告受理的具体负责部门，负责事故隐患内部报告奖励机制的公示公告、宣传普及、隐患核实、登记建档等工作；安监科科长为事故隐患报告的信息管理员，对从业人员报告的事故隐患要第一时间报告单位负责人。4.各专业科室负责对本专业范围内的事故隐患进行现场核查，准确判断隐患的严重程度、影响范围以及可能引发的事故风险，为后续的整改工作提供技术支撑。5.财务室负责按照确定的奖励标准，落实从业人员报告事故隐患的奖励支出。2